Social trygghet i Finland

Bosättningsbaserade förmåner

Socialsförsäkringssystemet i Finland är indelat i bosättningsbaserade och arbetsbaserade förmåner. Folkpensionsanstalten (FPA eller Kela) administrerar de bosättningsbaserade förmånerna. Du kan få förmåner från FPA om du t.ex.

• har barn
• blir sjuk eller skadad
• är pensionerad (folkpension)
• har funktionshinder
• är efterlevande
• blir arbetslös (grundtryggheten)
• behöver stöd för din bostad.

Arbetsbaserade förmåner

Om du arbetar i Finland är du i regel försäkrad för arbetsbaserade förmåner. De arbetsbaserade förmånerna är till exempel arbetspension, yrkesinriktad rehabilitering, ersättning för arbetsolycksfall och yrkessjukdomar samt inkomstrelaterad dagpenning om du är medlem i en arbetslöshetskassa. Pensionsskyddscentralen (PSC) ansvarar för arbetspensionen. 

När du flyttar till Finland

Du kan betraktas som bosatt i Finland räknat från inflyttningsdagen om du har för avsikt att bosätta dig stadigvarande i Finland. Bosättningen anses stadigvarande bland annat om du är återflyttare, om du arbetar i Finland minst två år eller om du flyttar av familjeskäl. 

Om du flyttar till Finland tillfälligt kan du i regel inte omfattas av den sociala tryggheten i Finland. Ett undantag är så kallade icke-aktiva personer som studerande och pensionärer som flyttar från ett annat nordiskt land. De får rätt till finsk socialförsäkring om de bor i Finland enligt befolkningsregistret. Där finns också några undantag som berör dem som flyttar till Finland från ett annat EU/EES-land.

Om du arbetar i Finland

Om du flyttar från ett annat nordiskt land till Finland för att arbeta, beror din rätt till social trygghet i Finland på hur länge du kommer att arbeta här. Om din anställning ska fortgå minst 2 år, anses du bli stadigvarande bosatt i Finland och omfattas då av den sociala tryggheten fullt ut. Då har du rätt till alla FPA-förmåner från och med flytten. 

Om din anställning ska fortgå mindre än två år, har du rätt till vissa sociala förmåner. Det förutsätter dock att du arbetar minst 18 timmar i veckan och att din lön följer kollektivavtalet inom branschen eller är minst 961 euro i månaden. 

Om din anställning ska fortgå mindre än 4 månader, har du i regel inte rätt till social trygghet i Finland. Om du är arbetspensionsförsäkrad i Finland, har du dock rätt till stöd för hemvård av barn och till allmän hälsovård.  

Om din anställning fortgår minst 4 månader men inte två år, kan du utöver de ovan nämnda förmånerna få sjukförsäkringsförmåner och barnbidrag. Du får också rätt till folkpension och familjepension och blir arbetslöshetsförsäkrad. 

Om du arbetar som anställd ska din arbetsgivare ordna med en arbetspensionsförsäkring för dig. Om du arbetar som företagare eller lantbruksföretagare, ska du själv teckna en arbetspensionsförsäkring. Försäkringen ger dig rätt till inkomstrelaterad pension.  

När du flyttar från Finland

Om du lämnar Finland för en längre tid än ett år anses du normalt inte längre bosatt i Finland. Då omfattas du inte längre av socialförsäkringen i finland. Det finns dock särskilda regler för vissa grupper, t.ex. utsända arbetstagare och studerande, som kan omfattas av socialförsäkringen i Finland även om de vistas utomlands längre än ett år. 

Rätt till förmån?

Att du bor stadigvarande i Finland innebär inte att du har någon automatisk rätt till en bosättnings- eller arbetsbaserad förmån. Du måste också uppfylla de övriga villkoren för förmånen. När du är utomlands är möjligheten att få förmåner utbetalade begränsad. 

Folkbokföring och anmälan till FPA

Om du flyttar till eller från Finland ska du anmäla dig till befolkningsregistret (www.maistraatti.fi).

För att få rätt till FPA-förmåner ska du dessutom anmäla dig hos en FPA-byrå och fylla i blankett Y77. På basis av den får du ett beslut om försäkringstillhörigheten och ett FPA-kort om du hör till den finska sjukförsäkringen.

När du flyttar från Finland måste du fylla i blankett Y39r eller Y38 beroende på hur länge du kommer att vistas utomlands. Om du bosätter dig stadigvarande utomlands måste du lämna ditt FPA-kort tillbaka. 

Kom ihåg att alltid meddela till FPA om förändringar i dina familjeförhållanden, ditt arbete eller dina adressuppgifter.